Úbeda acoge hoy el encuentro ‘Hablemos de talento Jaén’, una iniciativa promovida por Fundación ONCE e Inserta Empleo que reúne en el Hotel Ciudad de Úbeda a empresas, entidades y administraciones públicas para compartir experiencias, recursos y herramientas que favorezcan la inclusión laboral de las personas con discapacidad.
El acto ha contado con la participación de la concejala de Igualdad del Ayuntamiento de Úbeda, Francisca Isabel Millán, y la concejala de Bienestar Social, Natalia Pérez, quienes han dado la bienvenida a las personas asistentes y han trasladado el compromiso municipal con la igualdad de oportunidades, la eliminación de barreras y la promoción de un mercado laboral más inclusivo.
Durante su intervención, Francisca Isabel Millán ha señalado que la igualdad debe entenderse no solo como una meta de justicia social, sino como “un pilar estructural del progreso de cualquier comunidad”. En este sentido, ha incidido en que uno de los grandes retos pendientes, pero también una importante oportunidad, es conseguir la integración real de las personas con discapacidad en el ámbito laboral.
La edil ha defendido que ningún municipio ni provincia puede crecer plenamente si deja talentos por el camino y ha animado al empresariado a incorporar la diversidad a sus plantillas como una apuesta que contribuye a construir organizaciones más sólidas y comprometidas.
Asimismo, ha puesto en valor la trayectoria de Fundación ONCE como institución de referencia en el impulso de la inclusión en España y ha destacado que “la discapacidad no reduce la capacidad de innovación, de esfuerzo o de liderazgo; al contrario, aporta resiliencia y una mirada única que enriquece los equipos de trabajo”.
Por su parte, la concejala de Bienestar Social, Natalia Pérez, ha agradecido a Fundación ONCE que haya elegido Úbeda como sede de este encuentro, destacando que el empleo de las personas con discapacidad “no solo es un derecho fundamental, sino una gran oportunidad económica y social”.
Pérez ha señalado que el principal desafío al que se enfrenta actualmente el tejido empresarial no consiste únicamente en mejorar su competitividad, sino también en avanzar hacia una sociedad “más humana y cohesionada”, aprovechando todo el talento que ofrece la provincia. “El talento no entiende de capacidades diferentes; entiende de compromiso, de ganas de aportar y de profesionalidad”, ha subrayado.
En esta línea, ha incidido en que la incorporación de personas con discapacidad a las plantillas de las empresas no debe entenderse como un acto de caridad, sino como una apuesta estratégica por la responsabilidad social corporativa. Una inclusión que enriquece los equipos de trabajo, fomenta la diversidad, mejora el clima laboral y aporta valor a las organizaciones.
Asimismo, ha reiterado el compromiso del Ayuntamiento de Úbeda de actuar como “puente útil entre las necesidades de las empresas y los recursos disponibles”, haciendo referencia a las herramientas de orientación laboral, autoempleo y formación.
La concejala ha animado al empresariado participante a conocer las posibilidades que ofrece la inclusión laboral y a aprovechar los recursos de asesoramiento e intermediación puestos a su disposición. “No venimos a pediros un esfuerzo vacío, venimos a poneros sobre la mesa herramientas reales, asesoramiento técnico y, sobre todo, a dar visibilidad a las personas con discapacidad que tienen una enorme capacidad de superación y están deseando demostrar su valía”, ha manifestado.
Por su parte, Francisco López Aguado, director territorial de Inserta Empleo en Andalucía, Ceuta y Melilla, ha explicado que este encuentro nace con el objetivo de crear un espacio de diálogo directo con el tejido empresarial de la zona, acercando los servicios que ofrece la entidad y dando a conocer las capacidades profesionales de las personas con discapacidad.
López Aguado ha destacado que las personas con discapacidad cuentan con cualificación, competencias y habilidades para incorporarse a cualquier plantilla, subrayando que “la discapacidad no es un obstáculo para que puedan desarrollarse dentro de una empresa y desempeñar las funciones y tareas de un puesto de trabajo”.
En este sentido, ha puesto el acento en el acompañamiento que ofrece Inserta Empleo a las empresas durante todo el proceso de incorporación laboral, resolviendo dudas y facilitando tanto la selección de perfiles como la consolidación de las personas contratadas en sus puestos de trabajo. Asimismo, ha señalado que la jornada cuenta con la participación prevista de entre 30 y 40 empresas, a las que se pretende acercar los recursos disponibles y animar a descubrir el talento existente en la provincia.
El director territorial ha recordado también que las empresas interesadas en conocer estos servicios, solicitar perfiles profesionales o recibir asesoramiento pueden hacerlo a través de la plataforma www.portalento.es, donde encontrarán información y herramientas para avanzar en la incorporación de personas con discapacidad a sus organizaciones.
Asimismo, Irene Jiménez Guijarro, directora de la ONCE en Úbeda, ha agradecido la invitación a este encuentro y ha valorado especialmente la labor de Inserta Empleo para conseguir que la discapacidad tenga cada vez mayor visibilidad en el ámbito empresarial y se rompan los tabúes y las barreras que todavía dificultan la inclusión.
Jiménez Guijarro ha defendido que las personas con discapacidad pueden contar con la misma formación y preparación que cualquier otro profesional y que tienen “mucho talento que mostrar a las empresas”. Por ello, ha considerado fundamental que jornadas como esta sirvan para reflexionar y avanzar hacia una mayor representación de las personas con discapacidad en el tejido empresarial.
Además, ha incidido en la necesidad de prestar especial atención a los municipios más pequeños y a los entornos rurales, donde las oportunidades de acceso al empleo pueden resultar más limitadas. En este sentido, ha apostado por trabajar de manera efectiva para que las empresas de estos territorios confíen cada vez más en las capacidades y el potencial profesional de las personas con discapacidad.
Ambas ediles han coincidido en la importancia de que esta jornada se convierta en un espacio de diálogo y colaboración efectiva entre empresas, administraciones y entidades sociales. En este sentido, Francisca Isabel Millán ha animado a los asistentes a que el encuentro sea “un puente, no un escaparate”, invitándoles a escuchar, plantear sus dudas y descubrir el potencial del capital humano existente en Úbeda y en toda la provincia de Jaén.
Con iniciativas como ‘Hablemos de talento Jaén’, se busca avanzar en la eliminación de barreras, visibilizar las capacidades profesionales de las personas con discapacidad y facilitar su acceso al mercado laboral en condiciones de igualdad.
Desde el Ayuntamiento de Úbeda se reafirma así la importancia de continuar trabajando conjuntamente con el tejido empresarial y las entidades especializadas para construir una sociedad más accesible, diversa y cohesionada, en la que todas las personas tengan la oportunidad de desarrollar sus capacidades y construir su propio proyecto de vida.
